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即使蘋果產品的傳聞照樣傳，蘋果在內部管理的保密功夫非常到位，如果要知道在蘋果工作是什麼感受，恐怕你可能要親身加入蘋果的大家族才能感受得到。不過，總會有一些已經離開蘋果工作的人，向大家分享蘋果的職業生涯。
中國的新浪網站曾訪問曾在蘋果做過高層的前 Telsa 全球副總裁兼中國區總裁吳碧瑄，她在從 2006 年加入蘋果任亞洲區（後大中華區）的高層，在這 7 年工作生涯可算是蘋果全面進入中國市場的開山鼻祖之一，當時蘋果在中國的營業額大幅提升，把中國、香港、澳門和臺灣從亞太區獨立出大中華區，最終大中華區的營業額已迫近歐美兩個主要市場，成蘋果重要的收入來源地區。
當記者問到為何在蘋果高層工作 7 年其他人認識不多，吳碧瑄已經開始談及 Steve Jobs 的事。她指 Steve Jobs 仍在的時候，Steve Jobs 是唯一發言人，其他員工不能與外界對話，他以歐美企業作例子，不少在歐美企業駐外的負責人只是公關的角色，如果個個高層都出來講話會影響品牌形象。
完美主義化身！跟 Steve Jobs 工作最重要耐性！
之後吳碧瑄除了大談如何在中國開拓銷售渠道拓展中國市場之外，她提到跟 Steve Jobs 工作是需要有耐性，講究簡單和專注，產品要求是少而精，注重的是產品質素和精準。不過當你想做事的時候要想清楚，因此蘋果的文化喜歡對一個正在準備的計劃提出質疑和挑戰，員工需要清楚地知道自己如何做，才能獲得上級同意執行。
不少人都質疑 Steve Jobs 的脾氣不好，吳碧瑄反指 Steve Jobs 要求其實頗高，但就如機器般相當有效率，他不介意研發時間有多長，最重要的是有耐心，把一件產品做好，他在 1997 回歸蘋果之後甚至知道如何把某些東西放手其他人做，他在會議中談得最多的，只是產品。她亦提到 Tim Cook 與 Steve Jobs 當時分別負責銷售和研發，是天作之合。
