許多大型公司對於應徵者都有著嚴格的審核制度，一方面希望瞭解員工的資料，一方面為求保護自己公司的利益。台北一金姓女子半年前應徵 Sony，最終獲得職位並得到月薪 13.5 萬台幣的酬勞，可惜在半年後卻遭 Sony 公司解雇，只因丈夫的錯？！
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金女士半年前到 Sony 公司應徵，但其實這名女士的丈夫任職於 HTC，金女士在應徵 Sony 時並沒有向 Sony 公司表示丈夫任職於 HTC，最終因為 Sony 公司發現而解雇金女士！金女士在填寫 Sony 入職表親屬一欄的時候並沒有填寫丈夫的任何資料，只填寫了兩名子女的資料。半年後丈夫辭職 HTC 並於 Sony 應徵，丈夫同樣填寫了和金女士相同的子女資料，Sony 調查後發現金女士一開始隱瞞個人重要資料，最終遭 Sony 解雇！
事後金女士向當地法院提出上訴認為 Sony 非法解雇，法院最終裁定金女士上訴不成功，因為 Sony 調查員工的個人資料是避免和其他公司有利益衝突，屬於正當理由！
