做了幾年管理層，知道小公司資源有限，不能夠請最出色的人，退而求其次會找一些有「潛力」變成出色的人，我願意提供舞台、機會、陪訓。學歷真的不重要、經驗也不是必須，最重要的是心態！心態好的人，做什麼事也會成功，只要遇到機會就行了！什麼是心態？是對自己的一種要求！做了幾年細公司，我也知道「請人難」，不時會問身邊的朋友有沒有介紹。若跟他有 FB Friend 關係，那就更好了！因為我可以從他的 FB 得到一些重要的訊息。
重點文章
1.「秒讚」魔人型：
什麼朋友的分享也按 Like，這類不經大腦「機械式」按讚的人，不論是深夜或是上班時間，只要有朋友 Share 就「秒速按讚」。先不要說動機，他竟然可以任何時間也會看著 Facebook 動態，那必定極難集中精神工作的人，除非他的職業是玩 Facebook 吧！
2.Facebook KOL 型：
每天在 FB 經常發表意見（每天頻密轉載網站又評論的人）的人最好不要用。因為他們從自己的 FB 取得「成就感」更勝實實在在的工作。他的正職被「不停地」看 FB 或回應別人的 FB 而不斷打斷，專注力必然較低！這類人有一個特點，很少會花超過 25 分鐘專注地做一件事，不要說 25 分鐘不看 FB，有時他們不看 FB 也會忘著 WhatsApp，結果工作就是急急忙忙地草草完成，又或者遲過 Deadline 完成。
3.負能量型：
不用多說，團隊裡要是出現一個負能量的人，最好立即解決他，不要再被這種人影響整個團隊。這些人，一個也太多了！即使他的能力有多好，散播負能量的人很難被你改變，反而會感染正能量的人。若你經常看到他在 FB 發怨言又或者多愁善感、無病呻吟，最好也要小心！
4.刷存在感型：
什麼地方也「打卡」，好像要告訴別人你今天是活著的，這類要「刷存在感」的人，很重視別人的看法，介意別人沒有看到自己。說到要「刷」，那就是根本沒有人太重視他的存在，人際關係一定「普通」。
5.看起來很努力型：
這是最麻煩的一類，因為他們什麼事也看起來很努力，但交出來的成績卻不成正比。這類人可能真的很努力，但工作仍不達標，批評他們，會等於打擊他們，自信心越來越低，但不批評又覺得他們追不上成效。他們有時會在 Facebook 貼出努力工作的照片，但這只是由來給別人看，令別人覺得他們很努力。
6.太過正能量型：
「2017 一定要得！」、「加油！我得你都得！」、「賺錢是其次，幫人才是我最大的成就」。如果你身邊有金融才俊朋友的 Facebook，而你的朋友又處於「食物鏈」最底層，一定會聽到以上的對白。在 FB 故意不停發放正能量，8 成都是裝出來，想被人覺得他們很有正向思想，其實也不過是所謂「世界仔」而已。
總結：最好不上 FB？其實真誠最重要！
雖然一個人不能「只靠 FB」來認識，但如果可以的話，我情願選一個只會在 FB 偶然分享一下自己生活照片的人作同事。真誠地分享對事物的感受，而不會在 FB 突顯自我。不竟這個年代，很多人將 FB 分為私人用或工作用，分開用不要緊，但最低限度看他的 FB 時，不要給人以為在看 LinkedIn 吧（每個 LinkedIn 用戶也只會展示自己的英明神武、四處集郵﹐實在太假了）！
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