與日益呼籲員工返回辦公室的企業領袖相反，雲端檔案儲存公司 Dropbox CEO Drew Houston 繼續強調遠端工作文化的重要性。
90/10 法則
在最近發佈的《財富》訪談中，Drew Houston 表示 Dropbox 使用一個 90/10 的規則，即員工一年中的 90% 時間進行遠端工作，剩下的 10% 則用於參加少數的員工外出活動。他補充說，這種 90/10 的模式始於 2021 年。
2020 實施在家工作
Dropbox 在一輪裁員之前有超過 3,000 名員工，那時並不要求員工必須在辦公室出勤。該公司最早在 2020 年的 COVID-19 大流行期間就宣佈，將成為一家「虛擬為主」的公司，並讓遠端工作成為員工的預設模式。
信任勝過監控
被問如何看待不少公司主張 「員工應重返辦公室」時，Houston 向表示，員工應有選擇，而非被控制的資源。他補充說：「你需要一個不同的社會契約，並放手去控制。但如果你信任人們並對他們如成年人般對待，他們就會表現得像成年人。信任勝過監控。」值得一提，Drew Houston 也是 Facebook 母公司 Meta 的董事局成員之一。而 Meta 正是主張 「員工應重返辦公室」。
